Menu

درج آگهی استخدام و راهنمای استخدام شدن در سایت کاریابی

تعداد زیادی از آگهی‌های شغلی که فکر می‌کنید برای شما مناسب هستند و مایل هستید که برای آن‌ها رزومه ارسال کنید را مطالعه کنید. اگر تعداد آگهی‌های موجود زیاد نیست، آگهی‌های منقضی شده را نیز مطالعه کنید. معمولا کارفرمایان در آگهی‌های مربوط به یک گروه شغلی، مهارت‌ها و انتظارات خاصی را مد نظر دارند.
شما می‌توانید با مطالعه‌ی آگهی‌های مرتبط با گروه شغلی خود، کلیدواژه‌ای که می‌دانید کارفرمایان به آن علاقه دارند، تعریف کنید و در نوشتن روزمه‌ی خود، از آن استفاده و بر آن تاکید نمایید.

راهنمای استخدام برنامه نویس ویژه کارجویان

پیشرفت فناوری موجب ایجاد مشاغل و مسیرهای شغلی مختلفی شده است. یکی از مواردی که طی این سال‌ها با رشد چشمگیری همراه بوده، توسعه برنامه‌ها است. امروز به معنای واقعی کلمه، میلیون‌ها برنامه از برنامه‌های موسیقی گرفته تا برنامه بانکی در دسترس است. همه‌ی این برنامه‌ها به یک یا چند توسعه‌دهنده نیاز دارند، همین موضوع نیز نیاز بیشتر سازمان‌ها به استخدام برنامه نویس را توجیه می‌کند. در واقع توسعه‌ی نرم‌افزار یک زمینه کاری با رشد سریع و دارای پتانسیل شغلی زیادی است.

بررسی آگهی‌های استخدام برنامه نویس

تولید و خلق برنامه‌های نرم‌افزاری با نوشتن کد اتفاق می‌افتد. بسته به شرکتی که در آن کار می‌کنند، یک توسعه‌دهنده‌ی نرم‌افزار نیازهای کاربر را تجزیه و تحلیل می‌کند و سپس نرم‌افزاری را ایجاد می‌کند، مشکلی را حل می‌کند، سرگرمی ایجاد می‌کند یا به زبان ساده زندگی را برای مردم آسان می‌کند. با توجه به گستردگی حوزه‌ی برنامه‌نویسی، فرصت‌های شغلی آن‌ها نیز تفاوت‌های زیادی با هم دارد. اینکه یک سازمان چه وظایفی را برعهده شما بگذارد، به عوامل بسیاری زیادی همچون زمینه فعالیت شرکت، نقش شما در تیم، برنامه‌ای که قصد توسعه آن را دارند و … بستگی دارد. در ادامه به بررسی برخی از وظایف و مهارت‌های متداول در این حوزه می‌پردازیم.

وظایف و مسئولیت‌ها

  • تجزیه و تحلیل نیازهای کاربران و سپس طراحی، آزمایش و توسعه نرم‌افزاری برای پاسخگویی به این نیازها.
  • نوشتن و اجرای کد کارآمد.
  • حفظ و ارتقا سیستم های موجود.
  • نظارت بر کیفیت عملکرد نرم‌افزار از طریق تست و تعمیر و نگهداری.
  • مستند کردن تمام مولفه‌های برنامه برای نگهداری و ارتقاء آن در آینده.
  • همکاری نزدیک با سایر توسعه‌دهندگان، طراحان UX و تحلیل‌گران تجارت.
  • گزارش تفصیلی حقوق و دستمزد برنامه‌نویس‌ها

    این روزها بازار استخدامی کشور، تفاوت معناداری با سال‌های گذشته کرده و به وضوح می‌توان ردپای تکنولوژی، کامپیوتر، اینترنت و موبایل را در آن مشاهده نمود. گاهی با کمال تعجب با سازمان‌هایی مواجه می‌شویم که به ظاهر در زمینه IT و تکنولوژی‌های کامپیوتری فعالیتی ندارند اما به دنبال جذب نیروی متخصص برنامه‌نویسی هستند. در کنار این مورد، رشد چشمگیر و قابل توجه کسب و کارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات نیز نیاز سازمان‌ها به استخدام متخصصین برنامه نویسی را گسترده تر و پررنگ‌تر از قبل کرده به گونه‌ای که شاید به جرات بتوان گفت حوزه برنامه‌نویسی، یکی از مهم‌ترین و پررنگ ترین حوزه‌هایی است که نیازهای استخدامی کل سازمان‌های کشور در آن متمرکز شده است.

    با افزایش تعداد برنامه‌نویسان در سازمان‌ها و با توجه به آنکه این حوزه نسبت به سایر حوزه‌ها، حوزه جدید و نوپایی در بازار کار محسوب می‌شود، سوال‌ها و ابهامات زیادی در ذهن کارجویان و کارفرمایان وجود دارد که شاید بتوان گفت یکی از مهم‌ترین مسائل موجود، نبودن معیاری مشخصی برای محاسبه حقوق و دستمزد برنامه‌نویسان است.

    از یک طرف، کارفرمایان و مدیران منابع انسانی که در پی جذب نیروی متخصص در این حوزه هستند، اغلب معیاری برای تعیین حقوق پرداختی به این افراد ندارند و از طرف دیگر تعداد زیادی از برنامه‌نویسانی که قصد ورود به این حوزه و یا تغییر شغل دارند، تخمین درستی از حقوق منصفانه خود در این بازار ندارند و نمی‌دانند باید چه عددی را به عنوان حقوق درخواستی خود ذکر کنند.

    بر همین اساس جاب‌ویژن تصمیم گرفت تا یک نظرسنجی سراسری برای محاسبه میانگین دستمزدها در این حوزه برگزار کند و براساس داده‌های واقعی، گزارش جامعی از سطح حقوق و مزایای برنامه‌نویسان منتشر کند.

    اﯾﻦ ﻧﻈﺮﺳـــﻨﺠﯽ در دی ماه ۱۳۹۷ برگزار شد و ۱۳۰۷ نفر از برنامه‌نویسان در آن ﺷﺮﮐﺖ نمودند ﮐﻪ ﮔﺰارش ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﯽ را می‌توانید در لینک زیر مشاهده کنید:

مهارت‌ها شغلی برنامه نویسان

اگر می‌خواهید به عنوان یک برنامه‌نویس به سازمانی وارد شوید، باید مهارت‌های نرم‌افزاری بالایی داشته باشید و مهم‌تر از همه بتوانید آن‌ها را در مصاحبه به کارفرما اثبات کنید. بنابراین، مهارت‌های خود را کاملا صادقانه بنویسید، چون مصاحبه‌های استخدام برنامه نویس در سازمان‌ها اصولا با گرفتن چند تست انجام می‌گیرد. این مهارت‌ها نیز بسته به هر سازمان متفاوت است.

  • استعداد ریاضی
  • مهارت حل مسئله
  • تسلط بر زبان‌های برنامه نویسی (انواع مختلف نقش توسعه‌دهنده به زبان های مختلفی نیاز دارد)
  • دانش و علاقه به سیستم های رایانه ای و آخرین فن‌آوری‌ها
  • توانایی یادگیری سریع فن‌آوری‌های جدید
  • مهارت مدیریت زمان
  • توجه به جزئیات و تمایل به بررسی بیشتر داده‌ها

بررسی میانگین حقوق برنامه نویس‌ ها

همانطور که در ابتدا گفتیم، حوزه‌ی مشاغل برنامه‌نویسی بسیار گسترده است، بنابراین حقوق و دستمزد برنامه‌نویسان نیز با توجه به استکی که در آن مشغول هستند، متفاوت است.

اینکه کارجویان چه عددی را به عنوان حقوق درخواستی در رزومه خود درج کنند، سوال بسیاری از کارجوها است. رسیدن به یک عدد دقیق آن هم بدون هیچ متر و معیار و اطلاعاتی از حقوق درج شده در آگهی‌های استخدام برنامه نویس این مشکل را دوچندان کرده است.

شما در صفحه فرصت‌های شغلی سایت جاب ویژن، با استفاده از فیلتر حقوق می‌توانید آگهی‌های شغلی که با حقوق درخواستی شما همخوانی دارند را پیدا کنید. راهنمای جامع استخدام

‍ بازار کار زبان‌های مختلف برنامه نویسی

اینکه شما کدام زبان برنامه‌نویسی را انتخاب می‌کنید به عوامل مختلفی بستگی دارد. انتخاب زبان برنامه‌نویسی تعیین می‌کند که شما برنامه‌نویس موبایل شوید یا وب، برنامه‌نویس فرانت‌اند باشید یا بکند و …

شرایط بازار کار هرکدام از این حوزه‌ها با هم متفاوت است. محبوبیت بعضی از زبان‌های برنامه‌نویسی در طی زمان کم یا زیاد شده است. اما در مجموع می‌توان با قاطعیت گفت که بازار کار برنامه‌نویسی در حال حاضر و طی سالیان آینده پر‌رونق است. روند رو به رشد آگهی‌های جذب برنامه نویس از جمله استخدام برنامه نویس پایتون، برنامه نویس اندروید، برنامه نویس NET.، برنامه نویس front end و … نیز نشان از آینده‌ی روشن مشاغل برنامه‌نویسی دارد.

بازار کار و ماهیت کار برنامه‌نویسی حتی موجب شده تا شما از هرجایی بتوانید کار خود را انجام دهید. بنابراین درصورتی که به دنبال آگهی‌های استخدام برنامه نویس دورکاری نیز هستید، پیدا کردن کار برای شما دشوار نخواهد بود.

‍ چطور برنامه نویسی را یاد بگیرم؟

  • درباره‌ی هدف نهاییتان با خود صادق باشید. هدفتان از یادگیری برنامه‌نویسی چیست؟ تعیین هدف تا حد زیادی می‌تواند مسیر آموزش شما را تغییر دهد.
  • مدرک تحصیلی خود را در رشته مهندسی کامپیوتر بگیرید. اگر تمایلی به تحصیل در این رشته ندارید، باید حتما تا حد زیادی در این زمینه مطالعه داشته باشید.
  • یک زبان را برای یادگیری انتخاب کنید و درصورت امکان دوره‌ی آموزشی متناسب با آن را بگذرانید.
  • کد نوشته شده توسط توسعه‌دهندگان با تجربه را بخوانید و بررسی کنید.
  • جامعه‌ی مهندسین نرم‌افزار را پیدا کنید و در آن فعال باشید. یک جامعه‌ی مهندسی نرم‌افزار در دنیای واقعی به شما راهنمایی می‌دهد که کجا یادگیری خود را متمرکز کنید.
  • تمرین کنید. با توجه به آموخته‌های خود شروع به تولید یک برنامه‌ی ساده کنید. این کار نه تنها به یادگیری شما کمک می‌کند بلکه بعدها می‌تواند به عنوان نمونه کاری در فرآیند گزینش شما باشد.
  • مهارت های خود را قبل از مصاحبه‌ی شغلی تکمیل کنید. در این مرحله باید روی رزومه خود تمرکز کنید، زیرا این امر نقش مهمی در انتخاب شما دارد.
  • برای سازمان‌هایی که به دنبال استخدام برنامه نویس تازه کار هستند، رزومه ارسال کنید.
  • آگهی استخدام 

سخن آخر اینکه برنامه‌نویسی مهارتی نیست که از یادگیری آن پشیمان شوید. تهران باشید یا شهرستان، تازه کار باشید یا متخصص، زن باشید یا مرد، با هر سنی همیشه فرصت‌های شغلی برنامه نویسی هست که مناسب شما باشند. برای اینکار کافیست مهارت‌های خود را ارتقا دهید و به روز باشید.

نمونه رزومه‌های گروه شغلی مورد نظر خود را مطالعه کنید.

یکی از بهترین روش‌ها برای ایجاد یک روزمه‌ی خوب، الهام گرفتن ار نمونه رزومه‌های گروه شغلی خودتان است. شما می‌توانید از این نمونه رزومه‌ها به عنوان یک قالب رزومه استفاده کنید ولی آن را شخصی‌سازی کنید تا منحصر به فرد شود.

تنها اطلاعات مرتبط را در رزومه وارد کنید و اطلاعات مهم‌تر را در ابتدای رزومه بیاورید.

یکی از مهم‌ترین نکاتی که در نوشتن رزومه باید به آن دقت داشته باشید، خلاصه‌نویسی است. شما باید با کمترین کلمات ممکن، بیشترین و مهم‌ترین اطلاعات را در رابطه با خودتان به کارفرما بدهید. به یاد داشته باشید که اکثر کارفرماها، اگر ابتدای رزومه را نپسندند، از خواندن ادامه‌ی آن صرف نظر می‌کنند. بنابراین، جذاب‌ترین و مرتبط‌ترین اطلاعات را در ابتدای رزومه بگذارید و در انتهای رزومه می‌توانید به مهارت‌ها، تجربیات و افتخارات جانبی خود اشاره کنید.

ساده‌نویسی کنید.

در نوشتن رزومه‌ی خود از ساده‌ترین کلمات استفاده کنید، که مفهوم چند پهلو ندارد و سریعا منظور شما را به خواننده منتقل می‌کنند.

توجه کارفرما را به دستاوردهای مهمتان جلب کنید.

به جای اینکه همه‌ی تجربیات کاری خود را فهرست‌وار در قسمت سوابق کاری رزومه بیاورید، تنها به مهم‌ترین و موفقیت‌آمیزترین آن‌ها بپردازید و در صورت امکان، از اعداد برای نشان دادن موفقیت خود استفاده کنید. یک بخش دستاوردهای مرتبط، مثل موفقیت‌های تحصیلی در رزومه‌ی خود داشته باشید.

رزومه‌ی خود را تصحیح کنید.

پیش از ارسال رزومه‌ی خود برای کارفرما، آن را از نظر نگارشی بررسی کرده و ویراستاری کنید. به علاوه، می‌توانید از دوستان و همکاران خود بخواهید تا رزومه‌تان را بخوانند و نظر بدهند. نظرات مفید را در رزومه اعمال کنید.

در صورت نیاز، برای مشاغل متفاوت، روزمه‌های مختلفی بنویسید.

خیلی وقت‌ها، یک رزومه‌ی کلی برای همه‌ی مشاغل در یک گروه شغلی، مناسب نیست. بنابراین، پیش از هر بار ارسال رزومه برای یک فرصت شغلی جدید، در صورت نیاز، رزومه‌ی خود را متناسب با آن، تغییر دهید. اگر می‌خواهید در چند گروه شغلی مختلف، شانس خود را برای استخدام شدن  جتما جاب ویژن امتحان کنید، باید برای هر گروه شغلی، یک رزومه‌ی کاملا مجزا با کلیدواژه، اطلاعات و ظاهر متفاوت بسازید.

روزمه‌ساز جاب ویژن دارای یک قالب کاملا حرفه‌ای است که تمامی نکات بالا در آن رعایت شده است و تنها کافی است اطلاعات شخصی خود را در آن وارد کنید. به علاوه، شما می‌توانید فایل رزومه‌ی شخصی خود را نیز در جاب ویژن، آپلود نمایید.

۳- پیش از ارسال رزومه، شرکت‌ها را بشناسید.

شناخت سازمان های معتبر کشور

هنگامی که جستجوی شغل را شروع کنید، می‌بینید که شرکت‌های متعددی آگهی‌های استخدامی منتشر می‌کنند. در صورتی که برای گروه شغلی مد نظر شما فرصت‌های شغلی متعددی وجود داشته باشد، بهتر است که برای شرکت‌هایی رزومه ارسال کنید که از اعتبار آن‌ها مطمئن هستید. در صورتی که شرکت‌ها را نمی‌شناسید، پیش از ارسال رزومه، در رابطه با آن‌ها تحقیق کنید.

در سایت سایت جاب ویژن می‌توانید با مراجعه به بخش «شرکت‌ها رو بشناس»، اطلاعات جامعی در رابطه با شرکت‌های معتبری که آگهی‌های استخدامی خود را از طریق این پلتفرم منتشر می‌کنند، آشنا شوید.

https://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85

۴- نکاتی که باید در ارسال رزومه رعایت کنید.

نکاتی برای نوشتن رزومه

وقتی که رزومه‌ی خود را تکمیل کردید می‌توانید ارسال رزومه برای آگهی‌های شغلی مورد نظر خود را آغاز کنید. البته، همانطور که در بالا گفتیم، پیش از ارسال رزومه برای هر شرکتی، آن شرکت را به خوبی بشناسید.

پیش از ارسال رزومه برای یک آگهی استخدام، از تطابق آن با مهارت و شرایط خود، مطمئن شوید. سپس آن آگهی را با دقت مطالعه کنید و رزومه‌ی خود را با آن آگهی تطبیق دهید.

اگر واقعا برای تصاحب آن شغل مشتاق هستید، به ارسال رزومه اکتفا نکنید و یک نامه‌ی اختصاصی (cover letter) نیز برای کارفرما ایمیل کنید. شما در این نامه‌ی اختصاصی، به کارفرما می‌گویید که چرا برای آن شغل مناسب هستید و انگیزه‌ی بالای خود را برای تصاحب آن جایگاه شغلی به او نشان می‌دهید.

در پلتفرم جاب ویژن این امکان برای شما وجود دارد تا برای آگهی‌های شغلی که فکر می‌کنید واقعا برای شما مناسب هستند، رزومه‌ی VIP ارسال کنید. مزیت ارسال رزومه‌ی VIP نسبت به رزومه‌ی معمولی این است که در رزومه‌ی VIP می‌توانید برای کارفرما، یک نامه‌ی اختصاصی نیز بفرستید. به علاوه، رزومه‌های VIP در صدر فهرست رزومه‌های ارسالی برای کارفرما نمایش داده می‌شوند.

۵- هشت نکته‌ای که باید برای یک مصاحبه‌ی شغلی موفق رعایت کنید.

مصاحبه شغلی موفق

در صورتی که پس از ارسال رزومه، برای یک مصاحبه‌ی شغلی دعوت شدید، یعنی رزومه‌ی شما مورد پسند کارفرما بوده و یکی از نامزدهای تصاحب آن شغل هستید. با این حال، مرحله‌ی مصاحبه، یکی از سخت‌ترین مراحل برای استخدام شدن است. گاهی اوقات شما بهترین فرد برای یک شغل هستید ولی به دلیل اشتباهاتی ساده در جلسه‌ی مصاحبه، آن شغل را از دست می‌دهید. در اینجا، در رابطه با هشت نکته‌ای که باید پیش از جلسه‌ی مصاحبه، در هنگام آن و پس از مصاحبه، رعایت کنید، صحبت می‌کنیم.

در رابطه با شرکت و مصاحبه‌کننده، تحقیق کنید.

پیش از ورود به جلسه٬ی مصاحبه، سری به وبسایت شرکت بزنید و با اهداف، پروژه‌ها و فرهنگ شرکت آشنا شود. با این کار می‌توانید پیشبینی کنید که در جلسه‌ی مصاحبه، چه فضایی و چه سوالاتی انتظارتان را می‌کشد. یکی از سوالات متداول در هر جلسه‌ی مصاحبه این است: «از شرکت ما چی می‌دونی و چطوری باهاش آشنا شدی؟»

اگر می‌دانید که توسط چه شخصی مصاحبه خواهید شد، در رابطه با او تحقیق کنید و خود را برای سوالات احتمالی او آماده سازید.

خود را برای سوالات احتمالی جلسه‌ی مصاحبه، آماده کنید.

در فاصله‌ی بین دعوت به مصاحبه تا ورود به جلسه‌ی مصاحبه، فهرستی از سوالاتی که ممکن است در مصاحبه از شما پرسیده شود، تهیه کرده و خود را برای پاسخ‌گویی به آن‌ها آماده کنید.

به رزومه‌ی خود و نقاط ضعف و قوتی که در آن آورده‌اید، مسلط باشید.

پیش از مصاحبه، رزومه‌ی شما تنها چیزی است که کارفرما از شما می‌داند و بنابراین، احتمالا سوالاتی از درون رزومه استخراج می‌کند و از شما می‌پرسد. بنابراین، کاملا به چیزهایی که قبلا در رزومه‌ی خود نوشته‌اید، مسلط باشید.

https://jobvision.ir

با شکم خالی به جلسه‌ی مصاحبه نروید.

۱۲ ساعت قبل از شروع مصاحبه، یک وعده‌ی غذایی شامل ویتامین E، اسیدهای چرب ضروری و آنتی‌اکسیدان‌ها بخورید زیرا این ترکیبات، عملکرد مغز را تقویت می‌کنند. لحظاتی پیش از شروع مصاحبه نیز یک اسنک شیرین بخورید تا مغز شما انرژی لازم برای فعالیت داشته باشد.

سر وقت در جلسه‌ی مصاحبه حاضر شوید.

حدود ۱۵ الی ۲۰ دقیقه قبل از شروع مصاحبه، در مکان مصاحبه حاضر شوید. این کار، نشان‌دهنده‌ی رفتار حرفه‌ای شماست.

مراقب زبان بدن خود باشید.

● ارتباط چشمی خود را با مصاحبه‌کننده حفظ کنید. این کار، اعتماد به نفس شما را نشان می‌دهد و سبب می‌شود صحبت‌های شما روی او اثر بگذارد.
● لبخند زدن را فراموش نکنید. این کار علاوه بر اینکه عضلات صورت شما را ریلکس می‌کند و حس بهتری به مصاحبه کننده القا می‌نماید، اعتماد به نفس شما را نشان می‌دهد.
● روی صندلی صاف بنشینید، دست خود را باز نگه دارید و پاهای خود را محکم روی زمین بگذارید. این کار به مصاحبه‌کننده نشان می‌دهد که شما با دقت به سوالات او گوش می‌دهید و اعتماد به نفس شما را به رخ می‌کشد. البته ایرادی ندارد که پاهای خود را روی هم بیاندازید.

جلسه‌ی مصاحبه را محترمانه ترک کنید.

در انتهای مصاحبه، از مصاحبه‌کننده تشکر کنید که وقتش را به شما اختصاص داده است و در رابطه با مراحل بعدی از او سوال بپرسید.

بعد از جلسه مصاحبه، یک نامه قدردانی ارسال کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *